반응형 공무원 인사실무2 공무원 인사교류 완벽정리 (계획·수시·경력채용) 공무원 인사교류 제도는 공직사회에서 인재의 효율적 배치를 위한 중요한 수단입니다.특히 계획교류, 수시교류, 경력경쟁채용은 서로 다른 절차와 목적을 가지고 있어 명확한 이해가 필요합니다.이 글에서는 공무원 인사교류의 주요 유형과 각각의 차이를 상세히 살펴봅니다.계획 인사교류란? (계획교류의 개념과 사례)공무원 인사교류는 크게 '계획인사교류'와 '수시인사교류', 그리고 '경력경쟁채용'에 따른 교류로 나뉩니다.그중에서도 계획인사교류는 일정한 계획에 따라 특정 기간 동안 타 기관에 파견되어 근무한 후 원 소속기관으로 복귀하는 형태를 의미합니다.이 방식은 주로 도와 시·군 간, 또는 유사 기관 간에 활용되며, 파견근무의 성격을 가지므로 근무 중에는 타 기관의 소속으로 일하지만 법적 신분이나 인사권은 여전히 원 소.. 2025. 4. 19. 배우자 육아휴직 경력산입 기준 총정리 최근 남성 공무원들의 육아휴직 사용 비율이 증가하면서 ‘배우자 육아휴직 경력산입’에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 본 글에서는 배우자가 공무원이 아닌 경우에도 경력이 인정되는지, 경력산입과 호봉 인정의 차이, 그리고 실제 법령 기준에 따른 인정 조건까지 명확하게 정리해드립니다.배우자가 공무원이 아닐 때도 경력 인정되나요?배우자가 공무원이 아닌 경우에도 공무원 본인이 육아휴직을 했다면, 해당 기간은 경력으로 인정받을 수 있습니다. 이때 중요한 기준은 부부 모두가 육아휴직을 사용했는가이며, 반드시 동시에 사용할 필요는 없습니다. 즉, 동시 사용, 순차 사용, 또는 구분된 기간 사용 모두 인정됩니다.예를 들어, A씨가 첫째 아이를 위해 1년간 육아휴직을 하고, 그 이후 B씨가 6개월 동안 육아휴직을 사용한 .. 2025. 4. 18. 이전 1 다음 반응형